Van HRM naar Payroll: Waarom wist ik dit niet eerder?

“Ik kreeg mijn loonstrook en ging ervan uit dat het wel klopte.”

Dat beeld veranderde volledig voor Sil Thomassen (25), AD HRM-student aan de Hogeschool Utrecht in Amersfoort, toen hij tijdens zijn studie kennismaakte met payroll. Dit jaar werd hij tijdens de verkiezing Salarisprofessional van het Jaar 2026 genomineerd in de categorie Junior Salarisprofessional Accountancy. Een mooie erkenning voor iemand die pas enkele jaren geleden ontdekte hoe veelzijdig het payrollvak eigenlijk is.

Tijdens zijn HRM-opleiding kwam payroll minimaal aan bod. De focus lag vooral op recruitment, onboarding en talentontwikkeling. Interessant, maar voor Sil bleek juist een andere kant van HR aantrekkelijk: “Ik merkte dat ik energie krijg van wet- en regelgeving, cijfers en het oplossen van complexe vraagstukken.”

Via een traineeship kwam hij in aanraking met payroll en behaalde hij zijn Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®). Daar ontdekte hij hoe veelzijdig het vak eigenlijk is. “Een loonstrook lijkt misschien eenvoudig, maar er zitten ontzettend veel variabelen achter. Cao’s, wetgeving, arbeidsvoorwaarden en fiscale regels hebben allemaal invloed op elkaar. Juist die puzzel maakt het werk zo interessant.”.

Wat hem daarnaast aanspreekt, is de combinatie van inhoud en menselijk contact. Payroll draait niet alleen om cijfers, maar ook om het begrijpelijk maken van complexe materie voor werkgevers en werknemers. “Veel ondernemers zien door alle regels het bos niet meer. Als je hen kunt helpen en adviseren, maak je echt verschil.”. Volgens Sil verdient payroll dan ook een grotere plek binnen HRM-opleidingen. Niet omdat iedere student salarisprofessional moet worden, maar omdat veel studenten simpelweg niet weten welke mogelijkheden het vak biedt.

“Bij iedere fase van de HR-cyclus speelt salaris een rol. Toch komt het in veel opleidingen nauwelijks aan bod.” En dat is zonde. Want in een arbeidsmarkt waar payrollprofessionals hard nodig zijn, liggen er volop kansen voor studenten die houden van HR, arbeidsrecht, data en advies.

Misschien is de belangrijkste les uit Sils verhaal wel deze: soms ontdek je pas tijdens je studie of stage waar jouw talent écht ligt. En voor Sil bleek dat payroll te zijn.

Bij de Associatie zetten we ons in voor meer zichtbaarheid van payroll binnen het reguliere onderwijs. Want hoe eerder studenten kennismaken met het vak, hoe groter de kans dat verborgen talenten zoals Sil hun weg naar payroll weten te vinden.