Webinar: de werkkostenregeling (WKR) in de praktijk
Helaas zien veel werkgevers de werkkostenregeling (WKR) nog steeds als een noodzakelijk kwaad en besteden ze te weinig aandacht aan de mogelijkheden die de regeling biedt. Met een bewuste toepassing kan een werkgever juist aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en keuzeregelingen creëren, waardoor medewerkers eerder voor jouw organisatie kiezen of bij je blijven. De focus ligt vaak te snel op ‘het extra gedoe’ en de bijkomende kosten, maar het hoeft helemaal niet ingewikkeld of kostbaar te zijn. In dit webinar bekijken we de mogelijkheden van de werkkostenregeling vanuit zowel het perspectief van de werkgever als de werknemer. Dit wil je niet missen!
Over dit actuele onderwerp organiseert de Associatie voor Examinering op 5 november een webinar. Bedoeld voor werknemers in de financiële administratie en de salarisadministratie.
Inhoud webinar
- Het keuzesysteem binnen de werkkostenregeling (WKR)
De werkkostenregeling wordt nog te vaak gezien als een beperking van de mogelijkheden om aantrekkelijke regelingen aan te bieden. Door een eenvoudige combinatie van keuzemogelijkheden in uitruil en al dan niet belastbare looncomponenten, is het echter mogelijk om een aantrekkelijk pakket van regelingen samen te stellen. Hiermee kan beter worden ingespeeld op de verschillende individuele behoeften en keuzes van medewerkers. - Optimaal gebruikmaken van onbelaste vergoedingen
De spelregels van de Belastingdienst zijn soms wat ondoorzichtig en vaak ook onbekend. Toch zijn er, naast de beperkingen, veel mogelijkheden om onbelaste zaken te verstrekken of te vergoeden. Aan de hand van praktijkvoorbeelden kijken we naar de mogelijkheden op dit gebied. - Gezien vanuit de werkgever
Medewerkers iets extra’s bieden naast de primaire arbeidsvoorwaarden hoeft niet ingewikkeld of kostbaar te zijn. Deze extra’s bepalen echter steeds vaker of een nieuwe werknemer voor jouw organisatie kiest. Vergeet daarbij ook het huidige personeel niet; als jij als werkgever iets meer voor hen kunt doen, voelen zij zich meer verbonden en loyaal aan de organisatie. Medewerkers behouden is op dit moment bijna belangrijker dan nieuwe medewerkers aantrekken. - Gezien vanuit de werknemer
Waar ligt jouw behoefte en hoe speelt jouw werkgever hierop in? Wat zorgt ervoor dat jij bij je huidige werkgever blijft of voor een andere werkgever kiest? Weloverwogen keuzes maken zorgt voor balans en rust.