Rol NIRPA en Associatie
NIRPA richt zich al twintig jaar op de kwaliteitsborging van salarisprofessionals. Dit doet zij via registers die professionalisering en erkenning van het salarisvak
ondersteunen. Katja Verbeek van NIRPA: ‘Nog altijd bestaat het hardnekkige beeld dat je lonen er wel even bij doet. Maar het is een specialisme dat
vraagt om gediplomeerde vakmensen.’ De Associatie, met een traditie van 85 jaar, sluit hierbij aan door onafhankelijke examinering te bieden. Adviseur Marije Blankvoort: ‘Examinering biedt een objectieve toets van kennis en vaardigheden, zodat werkgevers erop kunnen vertrouwen dat professionals met een diploma over de juiste expertise beschikken.’

NLQF-inschaling
Het Nederlands Kwalificatieraamwerk NLQF zorgt voor transparantie over opleidingsniveaus. Door kwalificaties te structureren en te koppelen aan het European Qualifications Framework (EQF), worden diploma’s nationaal en internationaal vergelijkbaar. PDL® is ingeschaald op niveau 4, wat overeenkomt
met mbo-4.

Belang voor professionals
Voor professionals die het PDL® diploma al hebben of willen behalen, betekent de inschaling dat zij een formeel bewijs hebben van een diploma op niveau
4. Dit biedt volgens Associatie accountmanager Saskia Bresser-Stein tal van voordelen: ‘Het diploma versterkt bijvoorbeeld de positie van professionals op de arbeidsmarkt en biedt een solide basis voor verdere loopbaanontwikkeling. Het wordt nu eenvoudiger om passende vervolgopleidingen te kiezen. En de koppeling aan het EQF zorgt voor internationale herkenbaarheid wat je kansen vergroot als je in het buitenland wilt werken.

Leven lang ontwikkelen
Met de NLQF-inschaling sluit PDL® ook aan bij een ‘Leven Lang Ontwikkelen’. Het vergroot immers de mobiliteit van werknemers en werkzoekenden, zowel
nationaal als internationaal. Het Engelstalige PDL® diploma versterkt dit nog verder. Werkgevers kunnen door de erkenning beter inspelen op loopbaanplanning en ontwikkeltrajecten van hun personeel.

Samenwerking
De samenwerking tussen NIRPA en Associatie was cruciaal voor het verkrijgen van de NLQF-certificering. Katja: ‘We werken al jaren nauw samen omdat het PDL® diploma toegang biedt tot het NIRPA-register. Voor de inschaling hebben we twee stappen doorlopen: eerst werd de validiteit van het examenproces en de kwaliteitsborging aangetoond en daarna werd de inhoud en arbeidsmarktrelevantie van de kwalificatie beoordeeld. Zo bleek uit vacatureonderzoek dat het PDL© -diploma veelvuldig wordt genoemd als basisvereiste.

Theorie, praktijk en skills
Hoe kijken NIRPA en Associatie aan tegen een concept vanuit de markt zoals Salarispro? Marije: ‘Wij vinden dat een goed initiatief omdat het voor de werknemer én de werkgever een alles-in-één pakket biedt. Zelf heb ik een vergelijkbaar leer-werktraject gevolgd bij een accountantskantoor. Je leert in korte tijd qua theorie, praktijk en skills zoveel dat je heel snel inzetbaar bent.’

Toekomst van Payroll certificering
Zowel NIRPA als Associatie blijven zich inzetten voor de professionalisering van het vakgebied. Dit omvat het up-to-date houden van het NIRPA Beroepscompetentieprofiel en het ontwikkelen van nieuwe examens die inspelen op veranderende eisen, zoals communicatie- en adviesvaardigheden. Ook worden
vakgroepen opgericht om kennisuitwisseling te faciliteren en permanente educatie blijft een speerpunt.

Mijlpaal
Saskia concludeert: ‘De NLQF-inschaling van PDL® is een mijlpaal voor payrollprofessionals en het vakgebied. Het biedt ze erkenning, versterkt hun arbeidsmarktpositie en opent deuren naar internationale kansen.’

Wil je het originele artikel lezen? Klik dan hier.