Bij BDO draait het niet alleen om cijfers, maar ook om mensen. Om talenten de kans te geven om zich te ontwikkelen in het vakgebied van salarisadministratie, is in september 2023 een eigen traineeship gestart. In gesprek met Niels Terpstra, Partner / Head of Payroll Services & HR Support, en Luc Koninckx, payroll professional en deelnemer van het eerste uur, wordt duidelijk hoe waardevol leren in de praktijk kan zijn.

Van sport naar salarisadministratie

Luc Koninckx (28) begon zijn loopbaan op een heel andere plek: het Centraal Instituut Opleiding Sportleiders (CIOS), met een passie voor sport. “Sporten vond ik geweldig, maar in loondienst is dat financieel lastig en voor mezelf beginnen durfde ik nog niet.” Na een commerciële hbo-opleiding en een periode als personal trainer, kwam Luc via Instagram in aanraking met het traineeship van BDO. “Het sprak me meteen aan. Binnen een jaar word je opgeleid in Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®), Excel, Word en krijg je vaardigheidstrainingen met bijvoorbeeld de DISC methode. Daarna ben ik doorgestroomd naar Vakopleiding Payroll Services (VPS®). Dat ik dit kan combineren met werk, vind ik ideaal.”

Een opleiding met begeleiding én verantwoordelijkheid

Het traineeship biedt niet alleen kennis, maar ook structuur. Luc: “Je start in een groepje, hebt meteen een buddy en een mentor. Dat maakt de overgang soepel. En het werk is veel meer dan loonstroken draaien: je werkt met cijfers, denkt mee en je hebt vrijheid in hoe je je dag indeelt.”

Een antwoord op een groeiend probleem

Niels Terpstra herkent het verhaal van Luc maar al te goed. Zelf begon hij 28 jaar geleden bij BDO als assistent-accountant. “Ik kwam erachter dat ik salarisadministratie veel leuker vond dan accountancy. Die keuze heeft mijn carrière bepaald.”

Volgens Niels is het traineeship een noodzakelijke stap. “Goede payrollprofessionals zijn schaars. Met dit programma leiden we zelf mensen op. We bieden hen niet alleen kennis, maar ook een toekomst.”

De praktijk als klaslokaal

De kracht van het traineeship? Leren in de praktijk. “Vanaf dag één sta je in het werkveld, maar wel met begeleiding,” legt Niels uit. “De combinatie van theorie en doen maakt dit programma sterk.”

De kracht van examinering door de Associatie

Binnen het traineeship van BDO vervult de examinering door de Associatie voor Examinering een belangrijke rol. Door het traject af te sluiten met erkende examens zoals PDL® en VPS®, wordt de leeropbrengst officieel en objectief gevalideerd. Dit biedt zowel de trainee als de werkgever duidelijkheid over het behaalde niveau. Saskia: “Onze examens maken kennis meetbaar én waardevast. Dat is wat een traineeship meer waardevol maakt.”

Nieuwe ontwikkelingen en internationale kansen

BDO speelt ook in op bredere ontwikkelingen in de branche. “De rol van payroll verandert onder invloed van technologie en AI. Professionals worden meer adviseurs,” zegt Niels. Daarnaast kijkt BDO naar internationale samenwerking. “We onderzoeken of we delen van de administratie kunnen uitbesteden binnen het BDO-netwerk.”

Saskia vult aan: “Wij bieden het examen Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®) nu ook in het Engels aan, met een uitgebreide glossary. Zo kunnen buitenlandse trainees in Nederland aan de slag.”

Samen leren en groeien

Bij BDO is er veel aandacht voor doorlopende ontwikkeling. Luc: “We hebben regelmatig vakinhoudelijke overleggen. Nieuwe regelgeving wordt besproken, opgenomen en is altijd terug te kijken.”

Tot slot een reflectie van Saskia: “Een goed traineeship kan echt het verschil maken, voor organisaties én starters op de arbeidsmarkt. En de manier waarop BDO dit aanpakt, is een inspirerend voorbeeld van hoe investeren in mensen loont.”