FITZ, een leerschool voor payroll professionals

Onder het label Associatie voor Examinering helpt eX:plain bedrijven en onderwijsorganisaties bij hun examenprocessen, waarmee we bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en een leven lang leren. Onder andere in de financiële, administratieve en loonadministratiesector.

Onze accountmanager Zakelijke Dienstverlening Saskia Bresser-Stein schuift deze keer aan bij FITZ, leverancier van detachering- en consultancydiensten binnen de bedrijfsvoering van klantorganisaties. In een gesprek met Jochem Kentgens, CEO van FITZ, een blik op hoe er gezamenlijk wordt gewerkt aan het vormgeven van de toekomst van salarisadministratie. Er wordt ingezoomd op het unieke opleidingsaanbod en de innovatieve benadering van FITZ en hoe zij het opleiden van de payroll-professionals voor de toekomst voor ogen hebben. Het Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®) vormt hierin een essentieel onderdeel.

Een loopbaan met inhoud
FITZ is met zo’n 1.000 man actief binnen diverse vakgebieden. Van oudsher is de salarisadministratie één van die vakgebieden. Dagelijks werken er zo’n 250 salarisadministrateurs via FITZ bij klanten. FITZ richt zich binnen het payroll vakgebied op mensen die hun carrière een nieuwe richting willen geven. Deze doelgroep bestaat uit hbo- en wo-studenten, zogenaamde college drop-outs of professionals die een andere kant op willen met hun carrière. ‘We hebben hier mensen die ooit elektrotechniek hebben gestudeerd, op missie in Uruzgan zijn geweest of Japans hebben gestudeerd en zich nu afvragen: wat kan ik ermee?’, aldus Kentgens. Ondanks deze diverse achtergronden, wordt elke kandidaat streng getest op hbo+-werk- en denkniveau.

FITZ Campus, een leerschool voor payroll professionals
Op de FITZ Campus doorlopen kandidaten een streng selectieproces en worden ze getraind op acht kerncompetenties die essentieel zijn voor de moderne salarisadministrateur. Daarnaast krijgen ze vakinhoudelijke trainingen, systeemtrainingen (zoals AFAS, Nmbers, Loket of Visma Raet) en persoonlijke ontwikkeling.

‘De ontwikkeling van onze mensen stopt niet bij de basiskennis, we trainen ze continu zodat ze kunnen groeien in hun vak’, vertelt Kentgens.

Strenge selectie met kwaliteit voorop
FITZ maakt bewuste keuzes in wie zij opleiden en begeleiden. Kentgens benadrukt dat ze kwaliteit hoog in het vaandel hebben: ‘Ook in tijden van een krappe arbeidsmarkt houden wij vast aan onze standaarden. Wij nemen alleen mensen aan die voldoen aan onze hoge eisen, zelfs als dat betekent dat we minder mensen aannemen.’

FITZ werkt nauw samen met opleider Markus Verbeek Praehep om de opleidingen op de campus te verzorgen. Deze opleidingen worden afgestemd op de payroll-professionals van FITZ, zodat hun vaardigheden perfect aansluiten op de eisen van de huidige markt. Dit vormt een belangrijk onderscheidend element, waardoor hun professionals gewild zijn in het werkveld.

‘Het is belangrijk dat we een community bouwen en zichtbaar blijven in het werkveld’, aldus Bresser-Stein. ‘Waar FITZ voor het opleiden de expertise van Markus Verbeek Praehep inzet, borgen ze het examineren ook extern, via de Associatie. Daarmee ontzorgen we ze op een gebied waar wij alle kennis voor in huis hebben. Op deze wijze houd je het ook zuiver. Het gaat namelijk om onafhankelijk examineren, waarmee je het ‘wij van wc-eend effect’ uitsluit. Ook dat getuigt van kwaliteit hoog in het vaandel hebben waar de organisatie voor staat’, vervolgt Bresser-Stein.

Klaar voor de uitdagingen van de toekomst
De samenwerking tussen FITZ en de Associatie voor Examinering vormt een krachtig model voor de opleiding en certificering van payroll professionals. Met een sterke focus op kwaliteit, persoonlijke ontwikkeling en continue bijscholing zorgt FITZ ervoor dat hun mensen klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.

Het draait niet alleen om het behalen van een diploma, maar om het ontwikkelen van een succesvolle en betekenisvolle loopbaan in salarisadministratie.

Meer weten?
Weten wat de Associatie voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met Saskia Bresser-Stein via s.bresser@associatie.nl.