14 september 2022 
Prinsjesdag is van oudsher het moment waarop de plannen voor het komende jaar in grote lijnen worden gepresenteerd. Tegenwoordig is het gebruikelijk dat in aanloop naar Prinsjesdag de zogenaamde proefballonnetjes worden opgelaten. Na Prinsjesdag worden deze meer geconcretiseerd en in een aantal gevallen aangepast en aangevuld. Zeker dit jaar speelt de actualiteit een grote rol. Denk hierbij aan de financiële gevolgen van corona en de gestegen lasten. De hoop ligt bij een compensatie voor de werknemer en een mogelijke lastenverlichting voor de werkgever. Wat kunnen we verwachten?
Over dit actuele onderwerp organiseert de Associatie voor Examinering op 22 november een webinar. Bedoeld voor werknemers in de financiële administratie en de salarisadministratie.
Inhoud van het webinar
- Een mogelijke verhoging en uitbreiding van onbelaste vergoedingen
De recente recordhoogtes van de brandstofprijzen hebben geleid tot een discussie over het verhogen van de onbelaste kilometervergoeding. Hoe hoog zal deze uiteindelijk worden en wat zijn hier de gevolgen van? Mede als gevolg van de stijgende kosten wordt ook de thuiswerkvergoeding opnieuw beoordeeld. Is het aanpassen van alleen deze componenten een ‘druppel op de gloeiende plaat’? Wat mogen we nog meer verwachten? - Verhoging minimumloon
Al eerder is aangegeven dat de ophoging van het minimumloon een serieus bespreekpunt is. Wat zijn de gevolgen van een verhoging? Een verhaal met twee kanten, want er zijn gevolgen voor zowel de werknemer als de werkgever. Dit kan gevolgen hebben voor de uitkeringen vanuit ons stelsel voor de sociale zekerheid. - Welke aanpassingen zijn er te verwachten in de inkomstenbelasting?
Aangezien niet alleen werkenden de hogere kosten voor levensonderhoud voelen, wordt ook gekeken naar aanpassingen in de inkomstenbelasting, zodat een compensatie voor iedereen merkbaar zal zijn. Het heffingsvrije vermogen is eerder flink opgehoogd; zit hier wellicht nog een oplossing? - Hoe staat het met de (verplichte) wijzigingen in ons Pensioenstelsel?
De Wet Toekomst Pensioenen zou in principe ingaan per 1 januari 2023. Is dat nog steeds haalbaar. Wat houden de wijzigingen in en wat betekent uitstel van de invoeringsdatum?
