24 januari 2023 
- Welke factoren zijn bepalend voor de sectorindeling?
- Wat zijn de risico’s bij een verkeerde sectorindeling?
- Welke factoren bepalen of en welke cao van toepassing is?
- Wat zijn de risico’s wanneer er geen of de verkeerde cao wordt toegepast?
- Is een cao altijd voor alle werkgevers in de betreffende sector van toepassing?
- Welke factoren bepalen of er sprake is van een verplichte pensioenregeling?
- Wat zijn de risico’s wanneer er geen of de verkeerde pensioenregeling wordt gevolgd?
- Welke maatregelen worden genomen in het kader van de zogenaamde ‘witte vlek’, oftewel werknemer die niet onder een pensioenregeling valt?
De Associatie voor Examinering organiseert op dinsdag 30 mei 2023 een webinar waarin sectorindeling, cao en pensioenregelingen centraal staan. Bedoeld voor werkgevers en salarisadministrateurs die binnen hun organisatie verantwoordelijk zijn voor de juiste berekening van premies en toepassing van arbeidsvoorwaarden. Spreker is specialist werkgeverszaken Roelof van Marrum. Met dit webinar kunnen salarisprofessionals hun kennis over dit onderwerp vergroten.
Inhoud webinar
Wanneer een werkgever personeel in dienst neemt, vindt er een sectorindeling plaats. Deze is vaak gebaseerd op de omschrijving van bedrijfsactiviteiten op dat moment. Maar wat gebeurt er als het bedrijf andere of meerdere bedrijfsactiviteiten gaat uitvoeren? Welke impact kan dit hebben op de sectorindeling?
Een andere ontwikkeling is dat steeds meer organisaties gebruikmaken van een zogenaamde flexibele schil door te werken met ingeleende arbeidskrachten en/of zzp’ers. Dit kan gevolgen hebben voor de sectorindeling en de van toepassing zijnde cao en kan tot een andere verplichte pensioenregeling leiden.
Tijdens dit webinar gaan we in op deze problematiek en worden de volgende onderwerpen op een interactieve manier behandeld:
- In hoeverre zijn de huidige bedrijfsactiviteiten van de organisatie bekend?
- Is bekend welke werkzaamheden in loondienst worden uitgevoerd en welke werkzaamheden door derden worden uitgevoerd?
- Naar welke factoren moet de aandacht uitgaan? De loonsom, de omzet, de bedrijfsactiviteiten de verloonde of gewerkte uren?
- In hoeverre is een lidmaatschap bij een werkgeversorganisatie of vakbond relevant voor de toepassing van een cao?
- Wat te doen wanneer de cao is afgelopen en er nog geen nieuwe cao is afgesloten?
- Welke nieuwe trends zien we in de recent afgesloten cao’s?
- Kunnen er meerdere cao’s tegelijkertijd van toepassing zijn?
- Waar moet je naar kijken om te bepalen of en welke pensioenregeling van toepassing is en in welke mate heb je hier als organisatie zelf invloed op?
